El código sustantivo del
trabajo establece las causales por las que se puede dar por terminado el
contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador al trabajador y
viceversa. Estas causales generan la
cesación del contrato de forma definitiva y total.
ResponderEliminarLa terminación injusta de un contrato puede sancionar o acarrear problemas legales a la empresa y/o compañía laboral inmediatamente conociendo las causas de despido por causan injusta como son : razones discriminatorias como raza , color , sexo, estatura, discapacidad , capacidad económica por represalias, por insatisfacción laboral , los cuales sin justa causa del empleador , el empleado puede exigir que se respeten sus derechos de acuerdo a las leyes, logrando así una indemnización por restablecimiento de derechos como pagos por el tiempo que no trabajo después del despido, indemnización, restablecimiento del trabajo y compensación de daños físicos y económicos.
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ResponderEliminartambien se pueden dar por alguna de estas causas
ResponderEliminar1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
lizeth rodriguez cubides
El despido por justa causa de un empleado que padece una enfermedad contagiosa o cronica y que no es de origen profesional o no haya sido posible curarla en 180 días tiene efecto sobre mas de veinte afecciones aun cuando la legislación colombiana no es clara sobre el tema; enfermedades como el sida, tuberculosis, insuficiencia renal, diferentes tipos de cáncer y otras como las venéreas aun cuando no son de origen profesional requieren de tratamientos especiales y que ademas son costosos por su dificultad de cura o tratamiento que brinde una vida menos traumatica al paciente, dichos tratamientos en diversas situaciones no pueden ser asumidos en su totalidad por los pacientes o sus familias y en este caso tampoco tendrían respaldo de su empleador ya que es una causa justa de despido, lo que me lleva a concluir que lo importante para la legislación colombiana es el interés económico y no el bienestar de su población.
ResponderEliminarAhora, si bien es cierto que las incapacidades son pagadas a partir del tercer dia por la EPS y despues de los 180 dias por la AFP a las cuales se encuente afiliado el paciente, estas incapacidades no son cubiertas ni pagadas en un 100% si no en un 75% por la EPS y el fondo de pensiones lo que hace al recibir las radicaciones es asignar un subsidio al paciente dependiendo de la evaluación que realiza salud ocupacional, esto sin contar con la cantidad de tramites que se deben hacer. Mery G.
Cuando una empresa quiere despedir un empleado sin que exista una justa causa para ello, hace lo necesario para convencer al empleado de que renuncie, y en algunos casos de forma más expresa, lo obliga a renunciar.
ResponderEliminarEl obligar a un trabajador a renunciar, de probarse constituye un despido indirecto, y naturalmente injustificado, lo que obliga a la empresa a pagar la respectiva indemnización por despido injustificado Los empleadores pueden recurrir a un sin número de estrategias para obligar al trabajador a pasar su carta de renuncia, desde acoso laboral, hasta desmejoramiento de las condiciones de trabajo, como salario, horarios de trabajo, pago retardado de sueldos.
est : Juan Sebastian Rodriguez Roa